今年以來，美企“裁員潮”繼續，僅在一月份就裁員超10萬人。但奇怪的是，美國1月非農出人意料的強勁，就業“矛盾”的背後蘊含著怎樣的秘密？
週三，高盛首席經濟學家Jan Hatzius在最新的報告中揭露為何美國就業依然堅挺，其指出，裁員僅在勞動力市場掀起一層漣漪，而非滔天巨浪。
大多數裁員都集中在科技公司，這些公司在疫情期間曾大肆招聘員工，現在正在削減成本以重振股價。 Alphabet、亞馬遜、戴爾、Meta和高盛等公司的大量裁員並不能代表更廣泛的就業低迷。
Hatzius總結之處，最近宣布大量裁員的公司有三個共同點：
首先，大都處於科技行業。
第二，許多企業在疫情期間積極僱傭（平均而言，員工人數增長了41%），這往往是由於其過度推斷了與疫情相關的趨勢，如對商品的需求增加或在線時間延長。
第三，這些公司股價出現了大幅下跌，從最高點平均下跌了43%，在某些情況下，其似乎是在響應投資者的要求，通過減少勞動力來削減成本，而不是應對需求前景的惡化。
這些特徵表明，進行裁員的公司並不能代表更廣泛的情況，最近許多裁員公告並不一定意味著需求狀況會減弱。與此一致的是，高盛預計更具代表性的實時估計的裁員率最近雖有所增加，但僅恢復到疫情前的水平，以歷史標準衡量，裁員率水平較低。
同樣需要注意的是，並不是每一次裁員都會導致失業率的持續上升，因為大多數工人都會找到新的工作。近幾個月來，失業人員的就業率一直很高。
此外，對於最常見的一個擔憂，即裁員集中在特定的科技行業，而招聘則集中在其他薪酬較低的行業。然而，高盛發現：
大多數行業（包括信息行業、科技公司）的就業率都高於疫情前的水平，所有主要行業的就業率均處於擴張區間，除信息行業外，主要行業的職位空缺率都高於疫情前的水平。
